주요 서비스 분야

---

☞주요 서비스 분야

1.1       성격 탐구/인간 이해

1.2       대인관계 갈등관리

1.3       진로 및 생애경력개발

1.4       리더십 역량개발

1.5       EAP(근로자지원 프로그램)

 

   [취약계층 자립/자활 교육]

     2.1 가족, 사회적 관계형성 기법

     2.2 직업탐색 및 자기소개서 작성

  [국민연금공단 노후준비 교육(무료강의)]

    3.1   대인관계심리와 갈등관리

    3.2  스트레스관리와 마음건강

    3.3   일과 여가, WLB관리

    3.4   생애자금관리와 소비행동심리

 

 

[1.1 성격 탐구 / 인간 이해]

 

백인백색(百人百色)이라는 말이 있듯이 사람은 모두 서로 다릅니다. 그러나 ‘저 사람 왜 저래?’, ‘내가 왜 이러지?’ 라는 혼자 말을 할 때가 있습니다. 남이 이해 안 된다는 것은 어떤 의미에서는 자기 자신도 스스로를 이해하지 못하고 있다는 말과 마찬가지이고 이는 곧 인간에 대한 기본적인 이해가 미흡한 것이라고 할 수 있습니다.

따라서 인지, 정서, 행동의 개인차인 성격을 탐구하여, 나와 남이 다르다는 것이 당연하고 그 다르다는 것이 어떻게 나타나는지를 본 연구원의 독자적인 프로그램인 AIP(Adventures In Personality) 를 통해서 탐구해 나가는 것입니다. 이러한 작업 결과는 사람이 일생 동안 살아가는데 중요한 기초자산이 될 것입니다.

 

[1.2 대인관계 갈등관리]

 

대인관계란 문자 그대로 사람 사이의 관계입니다. 여기서 말하는 사람 사이에는 다양한 관계가 포함됩니다. 예를 들면 나와 가까운 사람(부모, 형제, 배우자, 친구 등)과 직장의 상사, 선후배, 업계 이해관계자 등을 모두 포함합니다. 따라서 일과 일 이외의 삶에서 필연적으로갈등이 있을 수 밖에 없습니다.

대인관계는 행복감의 중요한 요인입니다. 이러한 대인관계에서 형성되는 심리적 역동과 상호작용을 이해하고 활용하여 적응하고 조절해 나감으로써 학교, 가정, 직장, 사회에서 성숙한 인간관계를 가질 수 있도록 지원합니다.

 

[1.3 진로 및 생애경력개발]

 

진로와 경력은 Career이라는 단어의 번역입니다만 진로는 주로 학생을 염두에 두고, 경력은 직장인을 염두에 두고 사용하는 경향이 있습니다. 그러나 커리어(Career)란 인간이 태어나서부터 죽을 때까지의 전 생애에 걸친 발달과 성숙의 과제를 알아보고, 그 해결책을 생각하지 않으면 안 됩니다. 따라서 눈 앞의 현실만이 아닌 전 생애를 포함한 인생 조망을 할 수 있도록 하고, 그러한 조망 하에 자신의 비전과 생애경력 경로를 설계하고, 단계적 체계적으로 실행할 수 있도록 지원합니다.

 

[1.4 리더십 역량개발]

 

리더십이란 공동의 목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정입니다. 동서고금을 막론하고 리더가 조직의 성패를 좌우한다는 것은 주지하는 바이지만 최근 조직이 나아갈 방향을 제시하고 구성원에게 동기부여하며 팀워크를 촉진하고 조직의 다양한 기능들을 조정, 통합하는 리더의 역할과 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있습니다. 기업경영과 경영자 코칭, 기업자문의 경험, 대학에서의 강의 경험 등을 바탕으로 리더와 부하, 그리고 상황과의 역동적인 상호작용, 개인 간의 사회적 관계 등을 고려하여 리더십 역량을 개발하기 위한 활동(진단, 피드백 포함)을 지원합니다.

 

[1.5 EAP (Employee Assistance Program)상담]

 

 EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원 프로그램)상담이란 근로자들의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 문제들을 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 도와주는 상담 서비스 입니다.

직무 스트레스, 조직 내 관계갈등, 정서 성격, 자녀양육‧부부관계, 신용관리, 이직 및 전직, 일과 생활의 균형 등에 대한 문제를 다루고 있습니다. 특히 기업이 직접 상담소를 운영하기 곤란한 경우 해당기업과 위촉 계약을 맺어 해당기업의 근로자를 대상으로 상담을 제공합니다. 상담 주제에 따라서는 본 연구원이 아닌 전문기관을 연결하여 직간접적으로 지원을 해 드립니다.

 

[취약계층 자립/자활 교육]

 

[2.1 가족, 사회적 관계형성 기법]

 

생애발달과정에서의 심리적 과제와 적응, 자기 인식과 상대방의 심리 이해를 바탕으로 가족을 포함한 사람 사이의 관계형성에 미치는 요인과 관계의 유형, 갈등관리에 관한 심리탐구를 통해 대인관계 및 일상생활의 대응 능력을 증진하도록 합니다.

   ◦ 우리는 왜 어울려 살아야 하나?

     - 대인관계 심리(의미, 자아상태, 욕구, 작동 모형 포함)

   ◦ 대인관계는 내 삶의 덤(+)인가 덫(-)인가?

     - 대인관계 유형과 갈등요인(모든 관계의 원천인 가족관계, 가족의 힘 포함)

   ◦ 대인관계가 원활하고 편안해 지려면?

     - 대인관계 관리, 갈등관리 기법(말의 힘, 행복한 가족관계를 위한 대화기법 포함)

 

[2.2 직업탐색 및 자기소개서 작성]

 

30년의 직장생활과 2005년 이후 계속해 온 심리학공부, 상담 등의 경험을 활용하여 참여자의 가치관과 성격강점을 점검하고 스토리텔링 역량을 강화시켜 긍정적 〮 주도적으로 취업활동을 할 수 있도록 지원합니다.

   ◦ 직업 탐색(일과 직업 후보 탐색/직무 이해)

   ◦ 자기 이해(자신의 생애역할무지개 작성. 자기 분석과 성격강점 점검)

   ◦ 직업선택 기회 평가 및 이력서/자기소개서 작성/면접 실습 (스토리텔링 역량 강화)

 

[국민연금공단 노후준비 교육(무료강의)]

 

[3.1    대인관계심리와 갈등관리]

 

     •대인관계 심리(의미, 자아상태, 욕구, 작동 모형 포함)

 

     •대인관계 유형과 갈등요인, 대인관계 개선, 갈등관리

 

[3.2    스트레스관리와 마음건강]

 

          •스트레스유발 요인, 스트레스 대처방식과 관리

 

          •이상행동과 정신장애, 심리상담, 정신건강증진모형

 

[3.3   일과 여가, WLB관리]

 

          •생애발달과 생애설계, 취업역량강화, 시간관리,      

           전 생애 일과 여가, Work & Life Balance관리

 

[3.4   생애자금관리와 소비행동심리]

 

          •생애자금계획, 현금흐름 관리, 소비행동심리,       

           심적 회계(Mental Accounting), 인생정리노트

---